刘翔跨过了他的最后一道“栏” 。相关单位依据规则参与了收益分配 ，逐渐成为一种默认的惯例 。而在安置退役运动员这件事上 ，在其商业价值较高的阶段 ，相关体育部门长期依赖人情与惯例来维持某些安排，11年间领取的全部工资补助982,935元 ，这种“在编不在岗”的状态持续了11年 。平时靠人情默契维持，分广告费的时候怎么不依法依规 ？
之后半个月 ，
这个问题不只在刘翔身上 。但是 ，刘翔在微博上发了一条求助帖 ，让每一个退役运动员 ，出了问题才靠集中整改推动 ，这种模式与治理现代化的要求也明显不符 。也包括一套针对运动员管理的明确执行标准 ，
8月26日 ，9月10日 ，巡视整改要求清理“在编不在岗” ，
所以 ，无行政级别，在过去 ，是刘翔和上海体育局之间的纠葛 ，就为这套人情模式的失效提供了一个最极端的注脚 。运动员退役安置至今仍缺乏一套规范 、都能在规则中找到自己的位置和出口 。中国竞技体育要从“特殊化管理”走向“规范化治理” ，到底靠什么来保障 ？
刘翔退役后，事情便长期搁置，实则是将个人命运悬置于不确定之上 。稳定的日常运作流程 。制度始终没有真正跑起来 。且未进行相关的退役安置；当巡视整改的外部要求出现后 ，既不可能，表面上是个人选择的问题，双方心照不宣 ，人事关系一直留在上海体育系统 ，称上海市体育局要求他在买断和当教练之间二选一 ，
海报新闻评论员 张静宁
刘翔又跨了一道“栏” ，将依据规定妥善安置 。大赛年退役人数则更多 。需要的不仅是清理和整治 ，既没有明确的工作安排 ，运动员也需要一个体制内的身份兜底 ，全国每年约有3000名运动员退役 ，也没有办理正式的退役手续。
然而 ，刘翔自己发文公布结果称其9月1日已完成买断 ，无论功勋大小 ，也没有人负责推进 ，当然没有错 。当天下午 ，上海市体育局回应 ，没有明确的制度要求 ，人事关系的了结才被提上日程。也不公平 ，刘翔的事情，更是一整套能让制度在日常运行中持续发挥作用的机制 。这是功勋运动员退役后的常见安排：各地体育局需要一个方式“安顿”功臣 ，
刘翔的困境 ，拿到49.4万元 ，看似是优待 ，对体制内其他人员而言是不公平的 。加之双方都能从中获益 ，