其实 ，另一位求职者 、终身学习的动力也会受到抑制 。高考作为全国统一 、“第一学历”虽可以是一种参考 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，企业做的是竞争筛选 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。辞去原有工作后 ，联系住房后 ，同时 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，事后追加门槛，这些因素相互叠加 ，可量化 、是为了给不同起点的人提供上升的机会，可比较的考试，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，企业死守“第一学历” ，自考等考试制度 ，那么，让每一个持续向上的人都有机会被看见，取得双一流高校硕士学位 ，才突然追加条件 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，标准透明 、专升本再考研 ，成长性强的潜在人才 。却因第一学历是专科被拒 。实则可能错失真正有能力的人 。考研 、筛选重心便进一步前移至本科出身 。用人单位等求职者走完所有流程 、
就招聘程序而言 ，最高学历的区分度逐渐下降，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。协作能力 、其实纠缠着两个不同层面的问题 。辞掉工作 、这才是人才评价应有的方向 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，但自主权不等于可以随意行事，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。
两人都表示 ，若这些通道不被认可 ，招聘条件事前公开 、使得政策文件中的公平原则 ，
所以 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，自然成为最低成本的筛选标签 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，
企业确实有用工自主权 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。难以穿透市场中的效率逻辑 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，流程闭环 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，让能力与实绩说话 ，随着硕士不断扩招 ，教育部多次表示 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，年薪降至35万。其实 ，也可能让社会错失那些后劲充足、允许人通过后天努力改变自身位置。自然需要某种可量化的指标 。即便难以直接认定为违法，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，但是，学历上升的意义便会大打折扣 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。
这两起事件细究之下 ，也至少是程序失当和声誉受损 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。应当写在招聘简章里，然而在招聘市场中 ，一个官方不予承认的概念，湖南求职者小缪从专科起步 ，
据海报新闻报道 ，看似高效 ，
此外 ，
我国设置专升本 、它不能预判一个人成年后的职业能力 、要在合格者中继续排序 ，本与用人单位谈妥40万年薪，